近年來，隨著中國制造業數字化轉型的深入推進，全球工業巨頭紛紛將目光聚焦于本土技術人才的培養。德國西門子與美國通用電氣（GE）近期相繼宣布加大在中國編程與自動化技術教學培訓領域的投資，這一舉措不僅彰顯了中國市場的戰略重要性，也為國內智能制造人才生態注入了新活力。

從投資方向來看，西門子重點擴展其TIA（全集成自動化）及工業軟件相關培訓體系，通過校企合作、建立實訓基地等方式，將PLC編程、工業網絡技術等課程融入職業教育體系；而通用電氣則側重Predix平臺及相關工業互聯網應用開發培訓，推動云計算、大數據分析與邊緣計算技能的普及。兩家企業均計劃在未來三年內將培訓覆蓋率提升30%以上，惠及超百萬名技術人員與院校學生。

這一趨勢的背后，是中國制造業升級對復合型技術人才的迫切需求。根據工信部數據，2025年中國智能制造領域人才缺口預計將達450萬人。西門子中國區教育合作負責人表示：“通過系統化培訓，我們希望能幫助中國工程師掌握應對工業4.0的核心技能。”通用電氣數字部門亞太區總裁則強調：“本土化培訓是實現技術落地的重要橋梁。”

值得注意的是，兩家企業的培訓策略各有特色：西門子依托其在自動化領域的深厚積累，注重硬件與軟件的協同教學；通用電氣則發揮其在工業互聯網平臺的優勢，強化云端開發與數據分析能力培養。這些差異化布局恰好覆蓋了智能制造產業鏈的不同環節，形成互補效應。

業內專家分析，跨國企業加大教育培訓投入，既是市場拓展的需要，也體現了對中國長期發展戰略的認同。通過技術培訓培育人才生態，不僅能提升企業自身產品的應用深度，還將加速中國制造業的智能化進程。未來，隨著5G、人工智能等新技術的融合，編程教學培訓的內容與模式或將迎來更深刻的變革。